Информация о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов

Правовая основа

1) Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

2) Указ Президента Российской Федерации от 3 марта 2007 N 269 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов».

Основания для проведения заседания Комиссии

1) полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан информация о совершении гражданским служащим поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении гражданским служащим требований к служебному поведению.

2) информация о наличии у государственного гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность государственного гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.

Личная заинтересованность – это заинтересованность государственного гражданского служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения государственным гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для государственного гражданского служащего, членов его семьи а также для граждан или организаций, с которыми государственный гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

Требования к оформлению и содержанию информации

Информацию предоставлять в письменном виде с содержанием следующих сведений:

а) фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего, в отношении которого сообщается информация, и замещаемая им должность государственной гражданской службы;

б) описание нарушения гражданским служащим требований к служебному поведению или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

в) данные об источнике информации.

Комиссия не рассматривает анонимные обращения, о преступлениях и административных правонарушениях, а также не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

Заседание Комиссии

- заседание Комиссии проводится в присутствии государственного гражданского служащего, в отношении которого рассматривался вопрос.
- на заседании может присутствовать уполномоченный государственным гражданским служащим представитель.
- заседание Комиссии переносится, если государственный гражданский служащий не может участвовать в заседании по уважительной причине.

Решения Комиссии по итогам заседания

1. По сведениям о совершении государственным гражданским служащим поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении государственным гражданским служащим требований к служебному поведению.

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения государственным гражданским служащим требований к служебному поведению;

б) установить, что государственный гражданский служащий нарушил требования к служебному поведению. В этом случае представителю нанимателя рекомендуется указать государственному гражданскому служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению.

2. По сведениям о наличии у государственного гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности государственного гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

б) установить факт наличия личной заинтересованности государственного гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае представителю нанимателя предлагаются рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.

Решения Комиссии носят рекомендательный характер.

Основные задачи комиссии:

- содействие государственным органам в обеспечении соблюдения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

- содействие государственным органам в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации;

- содействие государственным органам в обеспечении соблюдения ограничений, налагаемых на граждан, замещавших должности гражданской службы, при заключении ими трудовых договоров.

Основанием для проведения заседания комиссии является:

- информация о совершении гражданским служащим проступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении гражданским служащим требований к служебному поведению, предусмотренных ст. 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- информация о наличии у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.